招生选人三大标准,打造属于你的招生团队

发表时间:2020-11-26 14:23

变乌合之众,为慧根之师——选择有正面思想的人

选择团队成员一定要选合适的人和有慧根的人,由于有慧根的人才“会跟”,他才会跟随着咱们一起去做作业。

定位恰是拟定作战方案,怎么行军打仗还得靠精兵强将。接下来三联招生小编要和您聊的是,怎么打造一支强悍的招生团队

  

俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”招生要冲锋陷阵,要有领军人物,此等军机要务,晋级教育尤其注重,而且坚持高标准、严要求:


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一是要有“野心”,说得好听一点叫作业心,不想当将军的士兵不是好士兵;

二是能吃苦,招生发传单、贴海报,起早贪黑,吃不了苦干不了这份活;

三是会鼓动,带团队不是唱独角戏,不免有士气失落的时分,有惊惶万状的情形,假如不会带队伍,鼓舞士气,这活是玩不转的。

  

这三点标准,没有什么特别之处。下面的三点秘诀才是咱们多年选人用人的经验之谈:

一是简略不必“空降部队”,不管前来应聘的人士自诩多么优秀,不经过试用,不对才能和人品树立信任,到不了招生的领导岗位。初来乍到没有入“模子”,没有体会晋级精髓,怎么打动家长,怎么带领团队,再说知人知面不知心,用人太过简略,不免会有道德风险,为自己挖下圈套。许多同道中人“爱才如命”,用人失算,结果被一些训练业界的江湖人士欺骗,价值沉重。


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二是简略不必男性。中国盛行“重男轻女”,在招生范畴却是个例外。招生是个细碎活儿,磨嘴皮是女人的长项,简略拉近间隔,一个大老爷们要和家长去死磨硬缠,简略招人反感。除非这男同志有三寸不烂之舌,也有男女通吃的亲和力,晋级高层才会对此网开一面。

三是选用强势人物不管男人女人,在晋级学校担纲招生重担,都有一股气场,都有一种强势思想,这与窦昆自己的办理风格是一脉相承的。凡是中国优秀的企业,文明都很强势。格力空调的董明珠是位女强人,在格力盛行一句话:“董姐走过的地方,草都长不出!”在晋级着重执行力,崇尚舍我其谁的强者思想,在招生遭遇战中,往往屡现奇迹。