艺术培训机构的教师薪酬该如何设置?

发表时间:2022-09-03 14:53

对于艺培机构而言,教师的薪酬占到了学校成本支出的30%,教师的工资一般由四个方面组成,即基本工资+课消工资+奖金+福利,接下来就从这4个方面来详细讲解一下具体的工资设计。

一、基本工资。

即根据当地最低工资标准和上年总营业额,计算相应比例,即在同上年营业额的情况下,乘以基本工资比例,不得低于当地最低工资标准,一般来说参考行业普遍底薪水平就可以,教师最主要的工资构成也并不是底薪。

基本工资包含:餐补、全勤、车费及资历工资(根据教师的学历、职称、任职资质、专业水平、工龄、校龄)等来计量,一般一年进行一次调整,它的设计目的是体现教师任职能力与资历,加强教师的稳定性,促使教师更长时间为学校服务。

二、课消工资。

第一种方式:根据实际课消总金额的20%进行提成。

第二种方式:按照一个班10人以内,支付老师固定课时费如:100-180元/节,10人以上,每超过一人提10-20元不等。举例:按照150元一堂课,超过1人提10元来算,如果这个班总共有18人来算,教师的课消工资为:230元/节。

三、奖金。

续班、转介绍、推荐课程会有提成奖金。比如:介绍自己的亲戚朋友孩子来上课,奖励100元;找回流失的学员奖励50元,续费达到40%则提成50元/人等。

四、员工福利。

节假日福利:端午、中秋、春节、高温补贴等一般在50-100元的现金或者是礼物的发放。

年底奖金:部分机构会按照员工本年度每月100元或者200元的奖金进行累积,在年底时统一发放,比如:一位员工工作10个月,按照每月150的奖金来算,在年底时,将会获得1500元的现金奖金。当然,机构也可以根据当年整体营收情况,拿出学校盈利的一部分对老师进行单独的分红奖金发放。

总之,不管以什么形式,如何分配,学校的教师工资成本一定要控制在总营收额的30%以内。希望以上建议能够给到您参考,每一位校长要根据当地的行情,结合自己学校的运营情况进行制定教师工资制度。