有吸引力的幼儿园春季招生方案,用过的园长都说好!

发表时间:2022-02-09 11:01



每个学期刚刚开始的时候,园所的重中之重就是招生,那么,怎样做才能招到更多的生源,用什么样的方法,才能最快的招满指标呢?今天三联招生的小编就来讲一讲幼儿园春季招生的具体方案。


一、幼儿园春季招生方案定位

园区对自己的定位必须要明确,这样才能策划出最有效的招生方案,对于“定位”可以从以下几个指标来进行考核。


1、生源目标群体的定位。


根据幼儿园自己的发展规划和办学规模等等情况,确定出自己主要面对的是哪一类的幼儿,多大年龄等。根据幼儿园办学所在地及特色确定出应该在什么区域展开招生,能够影响到的区域有多大?生源总数有多少?


2、招生规模和生源质量的定位。


招生规模不是越大越好,一定要根据园区实际的承载能力来衡量,不可贪多。另外,要合理的把控生源质量,以做好后续的口碑建立工作。


二、幼儿园春季招生方案市场调查


对周边市场进行调查主要是为了了解生源市场的现状、态势,以分析出自己的竞争力,掌握招生的相关数据。


根据幼儿园的实际情况,细分招生市场,在生源较多的大型社区可以多多的投入人力物力。对教学质量要求高的家长群体通常是聚集性的,可以在这一地区多多的举办亲子活动来体现幼儿园的高品质。


三、幼儿园春季招生方案广告策划


广告是大多数民办幼儿园招生阶段最“烧钱”的环节,很多幼儿园为了抢夺生源,不惜花费重金来做广告、打宣传。


在做广告的时候,一定要有计划地通过媒体向招生目标群传递有关幼儿园、专业、招生数量、优势及特色等信息。要达到介绍、说服、引起兴趣、引导心动的目标,好的招生广告应该是真实性强,信息量大,针对性强,符合消费者心理,符合道德规范的。


宣传标语的关键在于创意。一个有创意的标语会令人耳目一新,眼前一亮,也就达到了宣传的额正面影响。


四、幼儿园春季招生方案实施落地


招生是每个学期开始最重要的工作,为了完成招生目标,招生活动必须有计划、有组织的进行。


选择熟悉招生工作的员工作为在本次招生活动中挑大梁的人,把众多招生人员放在一个团队里,遵循群体大于个人的原则。建立科学、高效的协调机制,优化招生资源配置,努力做到投入最少的成本获得更大的成果。


制定科学的激励政策,形成良性的激励机制。在招生活动进行中,分阶段进行奖惩兑现,不管是奖励还是惩罚,都务必保证时效性,不能拖延,充分调动招生人员的积极性和主动性。